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     为适宜江变科技十三五发展规划的需要，促进企业员工整体素质的不断提升，江变科技决定举办第二期青年骨干员工培训班。通过青年骨干员工的自荐、部门推荐、笔试及公司总经理办公会最终确定了33名学员入围培训班。

     10月14日，简单的开班仪式后，10月15日进行了了第一次集中培训。总经理唐捷给学员上了一堂《如何成为一名合格的管理者》，唐总从“何为合格的管理者”入手、以银河核心价值观为基础，提出了“管理者应具备的素质”；然后就“如何成为一名有效的管理者”进行了分析；最后各小组进行案例分析并总结。副董事长刘琛如给学员讲述了公司发展历程和37000cm威尼斯的文化建设，通过故事的形式，讲诉了创业者与奠基人钱梓弘，传承与实践者徐宏军身上各自发生的三个小故事。三个小故事凸显了江变科技传承与创新的文化精髓，展现了“江变人”的精神风貌，使学员对37000cm威尼斯的文化有了更深层次理解。

     此次培训班认真总结第一期培训班的经验和不足，学习银河总部后备管理人员培训班好的方式方法，通过对青年骨干员工进行系统培养，为其提供学习及展示自我的平台，深化对银河核心价值观及江变精神的理解，帮助提升综合素养和工作能力，促进其将自身发展与公司发展紧密结合，努力成为公司所需的技术、生产和业务骨干，为公司可持续发展提供人力资源起到积极的作用。